国庆三天休息的工资问题中，需警惕以下法律风险：
1. 拒付/克扣工资风险：某公司以“未劳动”为由拒付这三天工资，违反《劳动法》第五十一条，损害员工经济权益。
2. 降低支付标准风险：用人单位虽支付工资，但未按劳动合同约定标准，而是以最低工资或更低标准支付，侵犯员工合法收入。
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国庆三天休息是带薪的。依据《劳动法》，法定节假日为带薪假期，休假期间用人单位应正常支付工资：
1. 10月1日-3日正常休息：按劳动合同约定标准支付，不得克扣。
2. 因个人原因请假（未超合理范围）：仍需支付这三天工资，法定节假日带薪属性不受影响。
3. 加班后补休：仍需支付工资，补休不能替代三倍加班费，加班需额外支付不低于三倍的报酬。
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处理国庆三天休息工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工资条核对：未核对工资条易错过未付/少付工资，延误维权。
2. 轻易放弃维权：发现未支付工资时因顾虑工作放弃维权，会纵容违法并损害自身权益。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等证据，可能因举证不足维权失败。
若已出现上述问题或有疑问，可咨询我，我会为你提供专业法律解答。
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关于“国庆三天休息有工资吗”，法律依据明确：
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”结合《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项，国庆节放假3天（10月1日至3日）。因此，员工在10月1日-3日休息属于法定休假日，用人单位必须支付工资，不得以“未劳动”为由拒付或克扣。

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