给单位做计时小工，工作中受伤的责任归属通常由雇主承担赔偿责任。若双方形成劳动关系，员工在工作时间、场所因工作原因受伤属工伤，单位需承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若为劳务关系，员工因提供劳务受损，依双方过错分担责任，雇主对员工人身安全有保障义务，若因雇主未提供安全条件或安全提示致伤，雇主担主要赔偿责任；若员工自身操作不当有过错，可适当减轻雇主责任。
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给单位做计时小工，工作中受伤后，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集，如不保存劳动合同、工资条、医疗记录等，会因缺乏证明用工关系和受伤事实的依据，难以维权；2、超工伤认定时限，与单位存在劳动关系的员工，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能无法认定为工伤，丧失工伤保险待遇；3、盲目私了，部分员工急于获赔而签订不公平私了协议，可能导致赔偿金额远低于应得数额，后续难反悔。为避免影响合法权益，遇到此类问题建议及时咨询律师，获取专业指导。
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给单位做计时小工，工作中受伤可能面临以下法律风险：1、劳动关系认定风险。若未签书面劳动合同，单位又不承认劳动关系，员工可能因证据不足难以认定工伤。例如，小王作为计时小工未签合同，工资现金发放无记录，受伤后单位否认劳动关系，小王因缺乏工资支付记录、工作证等证据，劳动关系认定困难，无法享受工伤待遇。2、赔偿金额不足风险。劳务关系中，员工自身对受伤有过错的，可能承担部分责任，导致赔偿金额减少。比如，小李未按规定佩戴安全防护用具操作机器致手部受伤，经认定自身有过错，单位赔偿金额比全额赔偿减少。
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给单位做计时小工，工作中受伤的处理可能受以下特殊情况影响：1、员工故意自伤或醉酒致伤：若因员工故意自伤或醉酒工作导致受伤，单位可能不承担赔偿责任，因该情形不符合工伤认定或雇主担责条件。2、单位未缴工伤保险：若与单位存在劳动关系但单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担，员工索赔可能需协商或诉讼，处理较复杂。3、员工因第三人侵权受伤：若因第三人侵权（如被其他员工或外来人员伤害）致伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，也可向单位主张工伤赔偿（若属工伤），赔偿主体和程序更复杂。

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