上班一个半月不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商延期支付：若双方签订了书面延期支付协议，劳动者需按协议约定等待，但协议需明确支付时间和金额，避免无限期拖延。若用人单位未按协议支付，劳动者仍可维权。
2. 劳动者存在严重违纪行为被用人单位扣发工资：若用人单位能证明劳动者因严重违纪给单位造成损失，可能合法扣发部分工资，但需符合规章制度且扣发金额不超过法定标准。若用人单位无合法依据扣发全部工资，仍属违法行为。
3. 劳务派遣关系中的欠薪：若劳动者是劳务派遣员工，需明确欠薪主体是劳务派遣公司还是用工单位，两者承担连带责任，但维权时需将双方列为共同被申请人，避免遗漏责任主体。
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上班一个半月不给工资，劳动者可通过法律途径维权。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若存在未签订书面劳动合同但有事实劳动关系的情况：需先收集工作记录、考勤、工牌等证明劳动关系存在的证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若用人单位明确拒绝支付工资且无正当理由：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，或准备仲裁申请书及证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 若用人单位以经营困难为由拖延支付：可先与单位协商签订延期支付协议，若协商不成，仍可通过投诉或仲裁维权。
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上班一个半月不给工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请。例如，劳动者上班一个半月后未及时投诉或仲裁，一年后才想起维权，此时已超过时效，无法通过仲裁主张工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，用人单位可能否认劳动关系或欠薪事实，导致维权失败。例如，劳动者仅口头约定工资，未留存任何书面或电子证据，仲裁时用人单位否认欠薪，劳动者将因证据不足无法胜诉。
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针对上班一个半月不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为劳动者维权提供了明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 上班一个半月属于用人单位应支付工资的周期，其未支付工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，劳动者有权依据上述法律要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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