您在试用期内对公司连续给出的低分评估想拒绝签字，并考虑仲裁赔偿，这一问题的核心在于公司的评估行为及后续可能的处理是否合法。是否可以仲裁赔偿，取决于公司的低分评估是否基于合法有效的录用条件，以及公司是否依据此评估对您作出了不利的处理决定（如解除劳动合同或降薪等）。1.若公司仅对您进行试用期评估并给出低分，未据此作出解除劳动合同、降低工资等实质性不利处理，您仅以评估分数低为由申请仲裁赔偿，通常难以获得支持。因为评估本身是用人单位行使管理权的一种方式，只要评估标准合理且未违反劳动合同约定或法律规定，单纯的低分并不直接构成侵权或违约。2.若公司以您试用期内“不符合录用条件”为由，依据该低分评估解除与您的劳动合同，此时您可以申请劳动仲裁。您需要审查公司是否有明确、合法的录用条件，该评估是否真实、客观地反映了您不符合录用条件，以及解除程序是否合法。如果公司不能证明您不符合录用条件，其解除行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金。您在试用期内对公司连续给出的低分评估想拒绝签字，并考虑仲裁赔偿，这一问题的核心在于公司的评估行为及后续可能的处理是否合法。是否可以仲裁赔偿，取决于公司的低分评估是否基于合法有效的录用条件，以及公司是否依据此评估对您作出了不利的处理决定（如解除劳动合同或降薪等）。1.若公司仅对您进行试用期评估并给出低分，未据此作出解除劳动合同、降低工资等实质性不利处理，您仅以评估分数低为由申请仲裁赔偿，通常难以获得支持。因为评估本身是用人单位行使管理权的一种方式，只要评估标准合理且未违反劳动合同约定或法律规定，单纯的低分并不直接构成侵权或违约。2.若公司以您试用期内“不符合录用条件”为由，依据该低分评估解除与您的劳动合同，此时您可以申请劳动仲裁。您需要审查公司是否有明确、合法的录用条件，该评估是否真实、客观地反映了您不符合录用条件，以及解除程序是否合法。如果公司不能证明您不符合录用条件，其解除行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
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在试用期因低分评估拒绝签字并考虑仲裁赔偿的过程中，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.证据不足导致仲裁请求不被支持的风险：如果公司以您“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您主张公司违法解除并要求赔偿，就需要提供证据证明公司的录用条件不明确、评估不客观或解除程序违法。例如，您无法提供公司明确告知您录用条件的书面证据，或者无法提供证明自己工作表现符合要求的证据（如项目成果、客户评价等），而公司却能拿出看似合理的评估记录，仲裁委可能会认定公司解除行为合法，您的赔偿请求将无法得到支持。2.超过仲裁时效的风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司依据低分评估作出了解除劳动合同的决定，您应当在收到解除通知之日起一年内申请仲裁。若您在得知权益受损后长时间未采取行动，超过一年时效再申请仲裁，仲裁委将不予受理，您将丧失通过仲裁维权的机会。
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在试用期遇到公司低分评估并考虑拒绝签字和仲裁赔偿时，有些常见的错误操作可能会对您的权益维护造成不利影响，需要特别注意避免。1.在不了解评估内容和后果的情况下随意签字：您第一个月“当时不懂就签了”评估表，这可能被公司视为您认可了评估结果。如果评估内容对您不利，签字后再反悔会增加后续维权的难度。即使不完全认同，签字前也应仔细阅读，必要时注明异议，而不是盲目签署。2.拒绝签字后消极应对，不与公司沟通也不保留证据：仅仅拒绝签字，而不向公司说明理由，也不收集和保留与评估相关的证据（如评估标准、工作记录等），可能导致您无法证明公司评估的不合理性。公司可能会以您“不配合工作”或“默认评估结果”为由进行后续处理，届时您将缺乏有力证据反驳。3.在未发生实质性损害前贸然提起仲裁：如果公司只是给出低分评估，并未据此解除劳动合同、扣发工资或作出其他不利决定，此时贸然申请仲裁要求赔偿，可能因缺乏明确的损害事实和法律依据而难以获得支持，反而可能影响您在公司的处境。如果您已经采取了某些不当操作，或对如何正确应对仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理试用期低分评估拒绝签字及仲裁赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响，需要您特别关注。1.公司能够证明录用条件明确且您确实不符合：如果公司在您入职时，通过劳动合同、员工手册、入职培训等方式，向您明确告知了具体、可量化的录用条件（例如“试用期内销售额需达到10万元”、“月度考核平均分需在80分以上”），并且公司的低分评估有充分的客观证据（如销售数据、工作失误记录、客户投诉等）支持，证明您确实未达到这些录用条件。那么，即使您拒绝签字，公司依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，通常会被认定为合法，您此时申请仲裁赔偿，获得支持的可能性较小。2.您在评估表上的签字被认定为对评估内容的认可：如果您第一个月在不懂的情况下签了字，而该签字的评估表内容与第二个月的低分评估在核心问题上一致（例如均指出您在某一关键技能上存在不足），公司可能会主张您通过签字已经认可了自身存在的问题，第二个月的评估是对该问题未改善的进一步确认。此时，您需要提供充分证据证明第一个月签字时存在误解或公司存在欺诈、胁迫等情形，否则签字行为可能对您主张评估不合理产生不利影响。3.双方就评估问题已达成书面协议：如果在第一个月评估后，您与公司就改进事项达成了书面协议（例如约定了具体的改进目标和期限），而第二个月的评估显示您未达到协议中的改进目标。这种情况下，公司的低分评估可能被视为基于双方约定作出，您拒绝签字并主张赔偿的难度会增加，除非您能证明协议本身存在无效或可撤销的情形。

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