对于50岁无法办理退休且公司不安排上班的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1.核实自身法定退休年龄及条件：首先明确自己的性别、职业性质（如女工人或女干部）以及连续工龄等情况，对照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，确认自己是否已达到法定退休年龄。这是判断公司行为合法性的基础。2.与公司人力资源部门沟通：主动与公司沟通，了解不安排上班的具体原因。要求公司书面说明理由，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这有助于明确双方争议焦点，也为后续维权提供证据。3.向当地社保部门咨询：携带身份证、工作证明、劳动合同等材料，向当地社保部门咨询自己的退休条件是否具备，为何无法办理退休。社保部门的专业意见能帮助您准确判断自身情况。4.收集相关证据：收集并保存好劳动合同、工资条、工作证、公司不安排上班的通知（或相关证明材料）、沟通记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已达法定退休年龄、公司不安排上班的理由是否合法以及证据是否充分。若您希望进一步明确具体的维权步骤和赔偿金额，建议及时向专业律师进行咨询。在面对50岁无法办理退休且公司不安排上班的情况时，以下常见的错误操作行为可能会对您的权益维护造成不利影响：1.消极等待，不主动与公司沟通：部分劳动者可能认为公司会主动解决问题，从而消极等待，不及时与公司沟通了解不安排上班的原因。这可能导致错过与公司协商解决问题的最佳时机，也可能因未及时主张权利而使证据灭失或时效经过。2.未核实自身退休条件便盲目维权：在不清楚自己是否真正达到法定退休年龄及具备退休条件的情况下，就贸然向公司提出赔偿要求或申请劳动仲裁，可能会因自身理据不足而导致维权失败，浪费时间和精力。3.不注重证据收集和保存：忽略收集劳动合同、工资发放记录、公司通知、沟通记录等重要证据。在劳动争议中，证据是至关重要的，缺乏证据可能无法证明公司存在违法行为，从而难以获得赔偿。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取行动前，向专业律师详细咨询，获取正确的维权指导。
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关于50岁无法办理退休，公司不安排上班能否要求赔偿，关键在于您是否已达法定退休年龄及公司不安排上班的原因。若您未达法定退休年龄，公司无正当理由不安排上班可能构成违法，您有权要求赔偿；若您已达法定退休年龄，则双方劳动关系终止，一般不能要求赔偿。1.如果您是男性：根据现行规定，男性法定退休年龄为60周岁，50岁远未达到法定退休年龄。此时公司若不安排您上班，且无合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则公司的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司继续履行劳动合同或解除合同并支付经济补偿金。2.如果您是女性：-若您是女工人：法定退休年龄为50周岁。如果您符合连续工龄满十年等退休条件，那么50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司可以不安排您上班，此时您一般不能要求赔偿，而是应办理退休手续。-若您是女干部：法定退休年龄为55周岁。50岁未达到法定退休年龄，公司不安排上班且无合法理由的，同样可能构成违法，您有权要求赔偿。针对50岁无法办理退休，公司不安排上班能否要求赔偿这一问题，其法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。”结合您的问题，若您是男性，50岁未达60岁法定退休年龄；若您是女干部，50岁未达55岁法定退休年龄。在此情况下，若您与公司存在合法有效的劳动合同，公司在您未达法定退休年龄且无正当理由的情况下不安排上班，违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。根据《劳动合同法》相关精神，劳动者有权要求公司继续履行或支付赔偿。若您是女工人且已满50岁并符合连续工龄等条件，则达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司可不安排上班，您无权要求赔偿。

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