上班途中摔倒骨折的处理，需关注以下特殊情况：
1. 非正常上下班路线：员工绕道办私事时发生事故，即使符合交通事故条件，也可能因路线不合理而不被认定为工伤。
2. 公司未缴工伤保险：即便认定为工伤，公司若未依法缴纳工伤保险，赔偿将由公司自行承担，员工可能面临赔偿难的风险。
3. 员工存在过错或违法行为：如酒后驾驶、无证驾驶、吸毒后摔倒等，即使发生交通事故，也可能因本人主要责任导致工伤认定失败。
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上班途中摔倒骨折后，错误操作可能影响工伤认定和赔偿：
1. 未及时报警或无责任认定书：若属交通事故，未报警或无交警责任认定书，可能无法证明非本人主要责任，进而无法认定为工伤。
2. 隐瞒事故或不报告公司：员工未及时告知公司受伤情况，公司可能以不知情为由拒绝配合申请工伤认定，影响待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或未保留完整记录：未系统就医或未保留病历资料，难以证明伤情与事故的因果关系，影响赔偿主张。
以上错误行为可能导致工伤认定失败，进而影响赔偿。如遇类似情况，可咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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上班途中摔倒骨折，公司是否赔偿，需看具体情况：
是否赔偿取决于是否符合工伤认定条件，具体如下：
1. 若摔倒属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任，属于工伤，公司需依法赔偿。
2. 若摔倒不属于上述事故类型（如单纯滑倒、绊倒等个人意外），且无法证明非本人主要责任，通常不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 若能证明摔倒与工作有间接联系（如加班疲劳、工作安排不合理等），可通过其他法律途径主张赔偿。
4. 用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿由公司自行承担。
5. 员工因醉酒、吸毒、故意犯罪等行为受伤，即使在上班途中，也不认定为工伤，公司无需赔偿。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上班途中摔倒骨折是否可认定为工伤需依法判断：
依据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合摔倒骨折情形：
1. 若系交通事故（如被车辆撞倒、电动车滑倒等），且经认定非本人主要责任，符合工伤条件，公司应依法申请认定，工伤保险基金支付待遇。
2. 若摔倒非交通事故（如路面湿滑、自身疏忽等）且无第三方责任，通常无法认定为工伤，员工无法享受工伤待遇，公司无赔偿义务。
3. 若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，赔偿责任由公司自行承担。
因此，需结合事故性质、责任划分和证据材料综合判断。

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