针对“病假不批不去单位会怎么样”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。” 若员工已提供合法病假证明，说明其处于法定医疗期内，单位不批假的行为本身违反法律规定，此时员工不去单位属于行使合法休息权，单位无权以旷工为由处罚。反之，若员工未提供合法证明，未履行正常请假手续，单位不批假后员工缺勤，单位可按规章制度处理，但规章制度需符合法律规定且已告知员工。
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针对“病假不批不去单位会怎么样”，需注意以下法律风险点：
1. 被单位解除劳动合同的风险：若员工未提供合法病假证明，单位不批假后员工不去单位，单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：员工仅口头说生病但未提交病假单，单位不批假后连续3天未到岗，单位按旷工解除劳动合同，员工无法获得赔偿。
2. 工资损失风险：若单位不批假且认定员工旷工，可能扣除员工缺勤期间的工资，甚至扣发全月奖金。例如：员工提供的病假单不符合单位要求（如无医院盖章），单位不批假后员工未到岗，单位扣除当月全部绩效工资。
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关于“病假不批不去单位会怎么样”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度明确病假审批流程且合法有效：若单位规章制度中对病假证明的形式（如指定医院、需主任医师签字）、提交时间（如提前24小时提交）有明确规定，且该制度已通过民主程序制定并告知员工，员工未按规定提交证明，单位不批假后员工不去单位，可能被认定为旷工。例如：单位规定病假需提交三甲医院病假单，员工提交社区医院证明，单位不批假后员工未到岗，单位按旷工处理合法。
2. 员工病假期间从事其他工作：若员工在病假期间从事兼职或其他工作，单位有证据证明其身体状况无需休息，即使员工提供了病假证明，单位也可不批假，员工不去单位可能被认定为旷工。例如：员工提交病假单称需休息1周，但单位发现其在病假期间到其他公司上班，单位不批假后员工未到岗，单位可按旷工处理。
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关于“病假不批不去单位会怎么样”，首先需明确核心前提：若员工已提供合法病假证明，单位不批假时员工不去单位不构成旷工；若未提供合法证明，则可能被单位按旷工处理。
1. 若员工已提供合法有效的病假证明（如正规医疗机构出具的病假单），单位无正当理由不批假，员工不去单位属于合法休病假，单位不得按旷工处理，更不能以此为由解除劳动合同。
2. 若员工未提供任何病假证明，或提供的证明不符合单位规章制度要求（如非正规医院出具、无医生签字等），单位不批假后员工擅自不去单位，可能被单位认定为旷工，单位可依据规章制度进行警告、罚款甚至解除劳动合同。

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