关于“工伤仲裁能仲裁停工留薪期吗”，答案是肯定的，停工留薪期相关争议属于劳动仲裁受案范围。
1. 若因停工留薪期时长产生争议：劳动者可申请仲裁要求确认合理的停工留薪期，仲裁委将结合伤情、医疗证明等确定时长
2. 若因停工留薪期工资未足额支付产生争议：劳动者可申请仲裁要求用人单位补足差额，需提供工资发放记录、工伤认定书等证据
3. 若因用人单位拒绝执行停工留薪期决定产生争议：劳动者可申请仲裁要求用人单位按规定执行，维护自身休息和工资权益
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针对“工伤仲裁能仲裁停工留薪期吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 仲裁请求被驳回风险：若劳动者无法提供有效证据证明停工留薪期的必要性（如无医疗诊断证明明确休息时长），仲裁委可能驳回确认停工留薪期的请求。例如，劳动者仅口头主张需停工休息，但未提供医院出具的休假证明，仲裁委难以支持其请求
2. 工资差额无法追回风险：若劳动者未保留工资发放记录，无法证明单位未足额支付停工留薪期工资，可能导致工资差额无法通过仲裁追回。例如，单位仅以现金形式发放部分工资，劳动者未留存收据，难以证明工资未足额支付
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针对“工伤仲裁能仲裁停工留薪期吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位已按规定支付停工留薪期工资：若单位已足额支付工资且双方对停工留薪期时长无异议，劳动者申请仲裁可能因缺乏争议事实被驳回，影响仲裁处理结果
2. 劳动者在停工留薪期内擅自复工：若劳动者在停工留薪期内未按医疗建议休息，擅自返回工作岗位，可能被单位主张无需支付剩余停工留薪期工资，仲裁委可能根据实际情况调整停工留薪期时长或工资支付金额
3. 工伤认定尚未完成：若工伤认定结果未出具，劳动者申请仲裁确认停工留薪期可能因缺乏工伤认定依据被中止，需等待工伤认定结果出来后再继续处理
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针对“工伤仲裁能仲裁停工留薪期吗”的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。停工留薪期工资属于工伤待遇中的劳动报酬范畴，因此相关争议可申请仲裁。同时，《工伤保险条例》第三十三条明确停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由单位支付，若单位未按规定执行，劳动者可通过仲裁主张权利。综上，停工留薪期相关争议符合劳动仲裁受理条件，仲裁委应予以受理。

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