公司将计时工资改成计件工资时，劳动者常出现以下错误操作，需避免。1.直接拒绝工作：部分劳动者因不满工资制度变更直接旷工或拒绝工作，可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，失去维权基础。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、计件记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司违法，难以维权。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者知道公司违法变更工资制度后，超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对公司将计时工资改成计件工资是否合法的直接回复，可依据以下法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司将计时工资改成计件工资时，未履行上述民主协商和公示程序，直接单方面变更，违反该条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司实行的计件工资导致劳动者实际收入低于当地最低工资，即使程序合规，也违反该条。综上，公司变更工资制度是否违法，需看程序是否民主、内容是否符合最低工资标准。
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公司将计时工资改成计件工资时，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.集体合同有特别约定：若公司与工会签订的集体合同中，对工资制度变更有特殊规定（如需经工会书面同意），则公司需遵守集体合同，否则变更无效。例如：集体合同约定“工资制度变更需工会全体代表三分之二以上同意”，公司仅经部分代表同意就变更，工会可主张变更无效。2.紧急生产情况：若公司因紧急生产任务（如订单激增），需临时调整为计件工资，可先行实施，但需在事后30日内补办民主程序。若未补办，劳动者仍可主张制度无效，但公司可举证紧急情况减轻责任。3.劳动者书面同意：若劳动者个人书面同意公司将计时工资改为计件工资，即使未履行民主程序，该变更对该劳动者有效。例如：某职工因想多劳多得，主动签署同意书，公司据此变更其工资制度，该变更合法。
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关于公司将计时工资制度改成计件工资制度是否违反劳动法的问题，需结合具体情况判断。公司将计时工资制度改成计件工资制度不一定违反劳动法，但需满足法定条件。1.若公司与劳动者已在劳动合同中明确约定计时工资，且未与劳动者协商一致就单方面变更为计件工资：此时公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于擅自变更劳动合同约定的劳动报酬支付方式，劳动者有权拒绝。2.若公司在制定或修改计件工资制度时，已通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者：此时制度变更程序合法，不违反《劳动合同法》第四条。3.若公司实行的计件工资标准低于当地最低工资标准：即使程序合法，也违反《劳动法》第四十八条，劳动者实际收入不得低于最低工资。

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