工作期间突发脑梗的认定和处理，受以下特殊情况影响：1、员工自身有严重基础疾病（如高血压、糖尿病等慢性病）：用人单位或社保部门可能主张脑梗为自身疾病所致，需进一步证明工作环境或强度加重了病情，才能被认定为工伤。2、发病地点或岗位不明确：员工虽在单位，但处于非本人职责岗位或擅自离岗状态，可能影响“工作岗位”认定，进而影响工伤结论。3、抢救超48小时：工作时间和岗位突发脑梗，但抢救超过48小时后死亡的，不适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定，需通过其他法律途径主张权益。
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工作期间突发脑梗的法律风险主要有两点：1、工伤认定失败风险：如员工工作中突发脑梗，因抢救超48小时死亡，无法认定为工伤，家属不能享受工伤保险待遇，医疗费用需自行承担。2、证据不足维权难：员工突发脑梗后，未及时保留医疗记录、工作时间证明或证人证言，可能导致工伤认定或诉讼中无法证明脑梗发生在工作时间和岗位，从而丧失赔偿机会。
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工作期间突发脑梗是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。根据《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条适用于脑梗，但需满足两条件：一是突发疾病发生在工作时间和岗位；二是死亡在48小时内。例如：员工在办公室突发脑梗，当日抢救无效死亡，符合条件，视同工伤，享受工伤保险待遇；若抢救超48小时死亡，则不适用该条，不能视同工伤。此外，若脑梗发生在工作时间但员工处于非本职岗位（如擅自离岗），或与工作无直接因果关系（如自身严重基础疾病），可能影响工伤认定。因此，需结合实际情况，综合判断是否符合法定工伤标准。
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工作期间突发脑梗塞是否算工伤，需依具体情况判断：1.工作时间和岗位突发脑梗，48小时内抢救无效死亡：视同工伤，可申请工伤认定并享受待遇（依据《工伤保险条例》第十五条）。2.工作时间和岗位突发脑梗，抢救超48小时死亡：一般不认定为工伤，需通过其他法律途径主张权益。3.非工作时间或非岗位突发脑梗：通常不视为工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。4.员工有高血压、心脑血管疾病等慢性病：单位或社保部门可能主张系自身疾病，需进一步举证工作加重了病情。5.长期工作压力大、过度劳累诱发脑梗：虽不在法定视同工伤情形中，但个别案例中可能通过司法程序主张用人单位承担部分责任。

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