您64岁在公司服务15年被辞退，是否能拿到补偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：1.若您已依法享受基本养老保险待遇（如领取退休金）：此时您与公司的关系可能为劳务关系，公司辞退您通常无需支付经济补偿。2.若您未享受基本养老保险待遇且公司无合法辞退理由：公司需向您支付经济补偿，补偿标准为每工作1年支付1个月工资，您服务15年可主张15个月工资的补偿。3.若公司因您严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退：公司无需支付经济补偿。您64岁在公司服务15年被辞退，通常有权获得经济补偿，但需结合具体情况判断。1.若您未依法享受基本养老保险待遇，且公司非因您严重违纪等法定理由辞退：您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作1年支付1个月工资，15年对应15个月工资。2.若您已享受基本养老保险待遇：您与公司可能为劳务关系，公司辞退您一般无需支付经济补偿。3.若公司因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退：公司无需支付经济补偿。
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针对您64岁在公司服务15年被辞退的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳务关系，导致无法主张经济补偿。例如，您64岁未领退休金，公司以“已达退休年龄”为由主张劳务关系，拒绝支付补偿，若您无法提供证据证明仍为劳动关系，可能面临败诉风险。2.证据不足风险：若您缺失劳动合同、工资条等证据，无法证明在公司服务15年及被辞退的事实，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据证明工作年限，仲裁委可能因证据不足不支持您的补偿请求。针对您64岁在公司服务15年被辞退的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若您入职时已达法定退休年龄，与公司签订劳务合同，双方形成劳务关系，公司辞退您无需支付经济补偿，仅需按劳务合同约定处理。2.公司因经营困难进行经济性裁员且符合法定程序：若公司因破产、转产等原因进行经济性裁员，且已提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，此时辞退您需支付经济补偿，但补偿标准仍为每工作1年支付1个月工资。3.您存在严重违纪行为：若您严重违反公司规章制度（如连续旷工多日），公司依据规章制度辞退您，无需支付经济补偿。
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针对您64岁在公司服务15年被辞退的情况，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。您在公司服务15年，若公司非因您严重违纪等法定理由辞退您，且您未享受基本养老保险待遇（仍为劳动关系），则符合上述条款中用人单位应支付经济补偿的情形，有权主张15个月工资的经济补偿。若您已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条款，公司无需支付经济补偿。

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