您在工厂工作一周后辞职，厂方不结算工资时，您有权通过法律途径索要工资。以下为不同情况的具体分析：1.若您与工厂存在书面劳动合同：工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资，不结算工资属于违法行为，您可直接主张全额工资。2.若您与工厂仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有考勤、工牌等证据）：工厂仍需支付实际工作天数的工资，您需先证明劳动关系存在，再索要工资。3.若工厂以“未提前通知”为由拒付：若您处于试用期，提前3日通知即可辞职；若已过试用期，提前30日书面通知后辞职，工厂不得以未提前通知为由拒付工资。
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针对您在工厂工作一周后辞职厂方不结算工资的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作一周，已提供劳动，工厂应支付对应工资，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您辞职辞职属于合法解除劳动关系，工厂需在您离职时结算工资。综上，工厂不结算工资的行为违反上述法律规定，您有权要求其支付工资。
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您在工厂工作一周后辞职厂方不结算工资，以下特殊情况会影响问题处理：1.工厂已进入破产程序：若工厂因经营不善申请破产，您需通过破产债权申报程序索要工资。此时工资属于破产债权，需按破产财产分配顺序受偿，可能无法全额获得工资。2.您未办理工作交接：若您辞职时未按工厂规定办理工作交接，工厂可能主张因您未交接造成损失，要求从工资中扣除。但工厂需证明损失与未交接存在直接因果关系，否则仍需全额支付工资。3.您与工厂约定了试用期且未提前通知：若您处于试用期，未提前3日通知工厂辞职，工厂可能以您违反辞职程序为由拖延支付工资，但仍需在合理期限内结算，不得无故拒付。
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您在工厂工作一周后辞职厂方不结算工资时，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃维权：部分劳动者因工作时间短、金额少而放弃索要工资，这会助长工厂的违法行为，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如堵工厂大门、与工厂人员发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。3.未保留关键证据：如未保存考勤记录、工作证等，导致无法证明劳动关系，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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