调令已下达，原单位不放人可依法处理。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。若员工已依法辞职并履行通知义务，单位不放人属违法。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除/终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若调令合法，原单位有义务配合。《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可通过协商、调解、仲裁解决。因此，员工若已履行法定程序，原单位仍不放人，可申请劳动仲裁，要求配合办理手续并主张损失赔偿。
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调令下达后原单位不放人，涉及劳动关系处理。具体处理方式需视情况判断：
1. 若单位与员工有有效合同且员工未辞职，单位无正当理由不放人属违约或违法；
2. 单位以未完成工作为由要求完成任务后再办手续，员工应合理交接；
3. 员工已正式辞职并履行通知义务，单位不放人侵犯劳动自由权；
4. 若调令属组织内部调动，原单位无权拒绝，应依法配合；
5. 单位与员工存在经济赔偿、竞业限制等争议，可申请仲裁或诉讼，但不得扣留员工；
6. 若单位恶意阻挠，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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调令已下原单位不放人，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 单位规章制度限制：若单位规定调动需完成项目、通过考核等，员工需先满足条件，或通过法律途径主张制度不合理；
2. 未结清经济纠纷：如工资、奖金、赔偿金未结，单位可能以此为由拒绝。员工可通过仲裁或诉讼确认权利，要求单位不得阻碍调岗；
3. 调令效力存疑：若调令未经合法程序签发或无公章，可能被认定无效，员工应核实调令合法性并向出具单位确认。
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调令下达后原单位不放人，员工常见错误操作有：
1. 擅自离职：直接离开原岗位前往新单位，可能构成旷工或违约，损害权益；
2. 忽视书面程序：未提交辞职申请或未保留沟通记录，无法证明已履行通知义务，影响维权；
3. 未核实调令效力：未确认调令合法性或为组织正式决定，盲目相信口头通知，可能导致调岗无效。若您面临此情况，可咨询我为您提供解答，确保依法处理，维护合法权益。

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