您问的这种情况，男方无固定工作，女方有固定工作，离婚时女方争取孩子抚养权的可能性较大。以下结合不同情况为您详细说明：
女方争取到孩子抚养权的可能性较大。
1. 如果孩子未满两周岁，一般情况下抚养权会优先判给女方。因为根据相关法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
2. 若孩子已满两周岁，女方有固定工作意味着其经济收入相对稳定，能够为孩子提供更可靠的生活保障，这会是法院考虑的重要因素。而男方无固定工作，其抚养能力的稳定性可能会受到质疑。
3. 如果孩子已满八周岁，且愿意跟随女方生活，那么女方获得抚养权的几率会大大增加。因为此时孩子的真实意愿会被法院重点尊重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对男方无固定工作，女方有固定工作，离婚女方能否争取到孩子抚养权这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”
在您描述的情况中，女方有固定工作，男方无固定工作。对于已满两周岁的子女，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。女方的固定工作能为孩子提供稳定的经济来源和生活环境，属于“具体情况”中对女方有利的因素。而男方无固定工作可能导致其在抚养能力的稳定性方面稍逊一筹。因此，依据该法律规定，女方争取孩子抚养权具有较大优势。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
男方无固定工作，女方有固定工作的情况下，女方争取孩子抚养权也可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 男方可能会主张女方工作繁忙无暇照顾孩子。如果女方的固定工作需要经常加班、出差，导致陪伴孩子的时间较少，男方是可能会以此为由主张女方无法很好地履行抚养义务，从而争取抚养权的。
2. 女方可能因证据不足无法充分证明自己的优势。如果女方仅仅能证明自己有固定工作，但无法提供证据证明自己对孩子的日常照料、居住环境的适宜性等，而男方虽然无固定工作，但能提供证据证明其有更多时间陪伴孩子、有家人帮忙照顾孩子等，女方就可能面临争取抚养权的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在男方无固定工作、女方有固定工作的离婚案件中，女方争取孩子抚养权时，要避免一些常见的错误操作。
1. 忽视证据收集的全面性：有些女方认为自己有固定工作就一定能拿到抚养权，从而忽视收集其他重要证据，如亲子关系证明、居住环境证明等。这样可能导致在法庭上无法充分展示自己的优势。
2. 与男方发生激烈冲突：在离婚过程中，女方若与男方发生激烈争吵甚至肢体冲突，可能会给法官留下情绪不稳定的印象，进而影响法官对其能否为孩子提供良好成长环境的判断。
为了顺利争取到孩子抚养权，建议您避免这些错误操作，如有需要，可进一步向律师咨询具体的应对策略。

上一篇：快递拿取疑偷取怎么办

下一篇：暂无