工资打入卡中避税是否涉及连带责任，需依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条（最新修订版）规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税……”。工资打入卡中属于“工资、薪金所得”的范畴，是法定的个人所得税应税所得。若企业或个人通过打入卡中的方式，故意隐瞒、拆分工资收入，以达到不缴或少缴个人所得税的目的，则违反了该条法律规定的纳税义务。同时，《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定：“二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任……连带责任，由法律规定或者当事人约定。”在工资打入卡中避税的场景下，如果企业作为代扣代缴义务人，与员工恶意串通，通过该方式共同实施偷税行为，双方的行为均违反了税法规定，符合法律规定的“二人以上共同实施侵权行为”等承担连带责任的情形，税务机关或司法机关可据此要求双方承担补缴税款、罚款等连带责任。
针对工资打入卡中避税可能涉及的连带责任风险，以下是几点实用的行动建议：

1、咨询专业税务律师或会计师，评估行为合法性：立即停止任何可能涉及违法的工资打入卡中避税操作，咨询专业人士，让他们根据工资打入卡中的具体方式、金额、频率以及相关财务记录，判断当前行为是否合法，是否存在税务风险。

2、梳理并保存与工资打入卡相关的所有证据：收集工资单、银行转账记录、劳动合同、税务申报表等所有与工资打入卡相关的文件资料，确保这些证据的真实性和完整性，以备税务机关检查或可能的法律程序使用。

3、主动与税务机关沟通，说明情况：如果意识到工资打入卡的方式可能存在税务问题，在专业人士指导下，主动向主管税务机关说明情况，争取从轻处理的机会，避免因隐瞒而导致更严重的处罚。

4、重新规划合法的薪酬结构和税务筹划方案：在专业人士协助下，根据税法规定，重新设计员工的薪酬结构，合理利用税收优惠政策，如专项附加扣除、年终奖单独计税等合法方式进行税务筹划，确保工资打入卡的过程完全合规。

选择解决方案时，应重点考虑方案的合法性、税务机关的认可度以及对个人或企业长远发展的影响，确保所有操作都在法律框架内进行。如果您对如何具体实施上述建议或评估自身情况仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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