未签订劳动合同的劳动者有权主张双倍工资赔偿，这有明确的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条：第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实际操作中，入职一个月内未签合同，单位即需支付双倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资，但劳动者仍享有该合同下的各项权利。因此，只要能证明存在劳动关系及未签合同的时长，劳动者即可依法索赔。
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未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资。具体情形不同，赔偿方式也不同：
1. 入职一个月内未签：可主张第二个月至第十二个月的双倍工资；
2. 入职时明确拒绝签合同：单位应书面通知终止劳动关系，否则仍可能担责；
3. 超过一年未签：视为无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资，但合同效力仍受法律保护；
4. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资凭证、考勤记录、工作证等充分证据；
5. 已形成事实劳动关系但未签合同：能证明劳动关系及持续时间的，仍可主张双倍工资。
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未签劳动合同时维权，需注意以下法律风险。
1. 单位否认劳动关系：如某员工在公司工作三个月未签合同，离职后仲裁索赔，公司称其为临时帮工，若员工无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能不支持其主张。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如某员工工作两年未签合同，离职一年后才申请仲裁，因仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算，即第二个月未签合同时），其请求可能因超时效不被支持。
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未签劳动合同时维权，需避免以下错误操作，以免影响赔偿结果。
1. 忽视证据收集：许多劳动者维权时缺乏证据意识，未保留工资支付记录、考勤表、工作邮件等，导致无法有效证明劳动关系，进而影响仲裁或诉讼结果。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延太久申请可能因时效问题被驳回。
3. 协商未留痕：协商是解决争议的重要方式，但未保留书面记录或录音证据，一旦单位反悔，将难以作为有效证据使用。如您正面临类似问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您有效维护自身权益。

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