未成年暑假工没签订合同，工资被拖欠是可以维权的。以下分不同情况为你详细说明：1.如果未成年暑假工已年满16周岁且与用人单位形成事实劳动关系，工资被拖欠可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。2.若未成年暑假工未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工属于违法行为，工资被拖欠可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资并对其进行处罚。
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未成年暑假工没签订合同，工资被拖欠时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.在校生勤工俭学：如果未成年暑假工是在校学生，利用暑假进行勤工俭学，与用人单位形成的可能是劳务关系而非劳动关系。在此情形下，拖欠工资一般不适用劳动法的相关规定，而是通过民事法律关系来处理，维权途径和适用法律会有所不同，可能需要直接向法院提起民事诉讼。2.用人单位主体不适格：若用人单位是个体工商户且已注销，或者是无营业执照的非法用工主体，会给维权带来困难。因为劳动监察部门和劳动仲裁机构对这类主体的处理程序可能更为复杂，甚至需要先确定责任主体，再进行维权，增加了维权的时间和难度。
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未成年暑假工没签订合同，工资被拖欠的维权主张是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使未成年暑假工未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就受劳动法保护。对于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，若涉及童工，劳动行政部门会依法处理，保障未成年工的合法权益，包括追回被拖欠的工资。
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未成年暑假工没签订合同，工资被拖欠时，以下常见错误操作行为需避免：1.不重视证据收集：有些未成年暑假工认为没有合同就无法维权，从而不注意保存工作相关的证据，导致后期维权时因无法证明劳动关系而陷入被动。2.采取过激行为维权：部分人可能会通过堵门、闹事等过激方式要求支付工资，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若拖延时间过长，超过时效可能会丧失通过仲裁维权的权利。如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。

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