公司欺骗员工不付工资属违法行为。以下针对不同情况详细分析： 1. 存在劳动合同或事实劳动关系的，无论何种理由，公司不付工资均违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资条、流水、工作证等），公司不付工资仍违法。 2. 若公司未按约定或法定周期支付工资（如约定每月10日发薪却连续两月拖欠），即构成违法拖欠。 3. 公司以欺诈手段（如虚假承诺工资标准不兑现、编造理由克扣）不付工资，除违反支付义务外，还可能构成欺诈，需承担相应法律责任。
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公司欺骗员工不付工资的行为违反法律法规，具体分析如下： 依据《劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《劳动合同法》（2012年修正）第三十条“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。公司作为用人单位，未按约定及时足额支付工资，无论以何种欺骗手段，均符合“克扣或无故拖欠工资”的违法情形，故其行为违法。
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处理公司欺骗不付工资问题时，特殊情况或影响处理结果的例外情形如下： 1. 公司因经营困难协商延期支付：若公司确因严重经营困难（如资金链断裂）无法按时支付，且已与员工书面约定延期支付时间和金额，并提供充分证据证明经营困难及协商一致，则可能不被认定为违法拖欠；否则仍需承担责任。 2. 劳动者自愿同意延期支付：员工明知公司无法按时支付，自愿同意延期且无争议的，可能影响定性。但需注意，该同意须为真实意思表示，不存在欺诈、胁迫，且公司不能无限期拖欠，需在合理期限内支付。
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面对公司欺骗不付工资，员工常因法律认知不足采取错误操作，常见错误行为如下： 1. 过激维权：如堵门、闹事、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而损害自身权益。 2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若未及时维权，超过时效将丧失法律途径追讨工资的权利。 3. 证据收集不完整或不合法：未收集足够证明劳动关系及未支付工资的证据，或采用偷拍、偷录等侵犯隐私方式收集证据，均可能导致证据不被采纳，影响维权效果。 若已出现上述错误操作或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和法律建议。

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