以下特殊情况会影响员工不服从派遣的处理结果：
1. 派遣岗位属于“三性”例外情形：若岗位为用工单位主营业务且长期稳定，但用工单位通过虚假约定将其伪装为“三性”岗位，员工可主张派遣违法并拒绝。此情形会导致派遣行为被认定为违法，员工不服从合法。
2. 员工因工伤或患病无法适应派遣岗位：若员工因工伤或患病，医疗期满后仍无法适应派遣岗位的工作强度，员工可依据《劳动合同法》第四十条拒绝派遣。此情形下，派遣公司需与员工协商调整岗位，员工拒绝合理调整可能构成违约，但拒绝不合理调整合法。
3. 派遣公司与用工单位变更派遣协议未与员工协商：若派遣公司未经员工同意，擅自变更派遣岗位、工作地点等核心条款，员工可拒绝变更后的派遣。此情形会导致变更后的派遣对员工无约束力，员工不服从合法。
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员工不服从派遣是否合法需结合派遣行为本身的合法性及具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若派遣行为本身违法（如派遣公司无资质、岗位不符合“三性”要求），员工不服从派遣合法。
2. 若派遣行为合法，但用工单位存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资等违法情形，员工不服从派遣合法。
3. 若派遣行为合法且用工单位无违法情形，员工无正当理由不服从派遣可能构成违约。
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员工在处理不服从派遣问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 无正当理由拒绝合法派遣：若派遣行为合法且用工单位无违约，员工直接拒绝可能被认定为旷工，面临被解除劳动合同的风险。
2. 未留存证据直接拒绝：未收集派遣公司资质、岗位性质、用工单位违约等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明拒绝的合法性。
3. 擅自离职：即使派遣违法，员工也应通过合法途径（如投诉、仲裁）维权，擅自离职可能导致自身权益受损。
若已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时咨询专业律师获取补救方案。
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员工不服从派遣可能面临以下法律风险：
1. 被认定为违约或旷工的风险：若派遣合法且员工无正当理由拒绝，派遣公司可能依据劳动合同约定要求员工承担违约责任，或用工单位以旷工为由解除劳动合同。例如：派遣公司具备资质，岗位为临时性（期限6个月），员工无理由拒绝，被派遣公司扣除当月奖金。
2. 维权证据不足的风险：员工拒绝派遣时未留存派遣违法或用工单位违约的证据，后续申请仲裁或投诉可能因证据不足无法获得支持。例如：员工以派遣岗位不符合“三性”为由拒绝，但未留存岗位描述、工作内容等证据，仲裁委无法认定派遣违法。

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