在处理60岁以上农民工用工问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 不签订书面协议：部分用工单位或农民工认为口头约定即可，导致发生争议时无法证明双方权利义务，如工资标准、工作期限等。
2. 忽视健康状况：用工单位未要求农民工提供健康证明，若农民工因自身健康问题在工作中突发疾病，可能需承担赔偿责任；农民工隐瞒自身疾病从事重体力劳动，也可能导致自身权益受损。
3. 混淆法律关系：用人单位误将劳动关系当作劳务关系处理，未缴纳工伤保险，若农民工发生工伤，可能需承担高额赔偿费用。
若你已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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60岁以上农民工在工地工作时，可能面临以下法律风险。
1. 工伤赔偿风险：若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，且双方被认定为劳动关系，农民工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。例如，某62岁农民工在工地搬运材料时摔伤，因单位未缴工伤保险，需自行承担医疗费、伤残补助金等共计10余万元。
2. 报酬拖欠风险：部分用工单位以农民工年龄大为由拖欠工资，农民工若缺乏书面协议，可能难以通过法律途径追回报酬。例如，某工地拖欠5名60岁以上农民工工资共计8万元，因无书面协议，农民工维权耗时近一年。
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针对“工地招收60岁以上农民工不违法”的结论，我们可依据以下法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但该法并未禁止用人单位与已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 因此，若60岁以上农民工未享受养老保险待遇，其与工地建立的用工关系仍可能被认定为劳动关系，受劳动法保护；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理。综上，单纯招收60岁以上农民工的行为不违反法律强制性规定。
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在处理60岁以上农民工用工问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 农民工已享受养老保险待遇：若农民工已领取城乡居民养老保险金，其与工地建立的用工关系将被认定为劳务关系，不适用劳动法关于加班工资、经济补偿等规定。例如，某65岁农民工每月领取150元养老保险金，其在工地工作时受伤，法院按劳务关系判决工地承担50%的赔偿责任。
2. 从事特殊工种：若农民工从事高空作业、井下作业等特殊工种，需符合国家关于特殊工种的年龄限制（通常男性不超过60岁），若违反该规定，用工单位可能面临行政处罚。例如，某工地雇佣62岁农民工从事高空焊接作业，被安监部门罚款2万元。
3. 地方政策差异：部分地区对建筑行业用工年龄有特殊规定，如某些城市要求建筑工地农民工年龄不超过60岁，若违反该规定，用工单位可能被责令整改。

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