针对暑假工中介收钱不安排工作的行为，我们可以从以下法律依据进行具体分析。
根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若暑假工与中介签订了服务合同，中介收钱后不安排工作，属于不履行合同义务，应承担违约责任。
同时，若中介以非法占有为目的，虚构安排工作的事实收取费用，数额较大的，可能违反《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”
此外，《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定：“设立职业中介机构应当具备下列条件……未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”若中介无资质从事中介服务并收费，也违反了该规定。综上，中介收钱不安排工作的行为大概率违法。
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暑假工中介收钱不安排工作，可能会给暑假工带来一些法律风险。
1. 经济损失风险：若中介拒不退还费用且无法通过协商或投诉解决，暑假工可能面临已支付费用无法追回的经济损失。例如，暑假工支付了500元中介费用，中介收钱后失联，若未及时报案或起诉，该500元可能无法追回；
2. 维权成本增加风险：若暑假工未及时收集证据或采取正确的维权措施，可能导致后续维权需要花费更多的时间和精力，甚至需要支付律师费等额外成本。例如，暑假工因未保留缴费凭证，需要花费大量时间寻找其他证据证明缴费事实，增加了维权成本。
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在处理暑假工中介收钱不安排工作的问题时，部分暑假工可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损。
1. 与中介发生肢体冲突：部分暑假工可能因情绪激动与中介发生争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政处罚，甚至承担刑事责任；
2. 随意删除或丢弃证据：部分暑假工可能忽视证据的重要性，删除与中介的聊天记录或丢弃缴费凭证，导致后续维权时因缺乏证据无法证明中介的违法行为；
3. 轻信中介的“拖延承诺”：部分中介可能以“再等等”“马上安排”等理由拖延时间，暑假工若轻信此类承诺而不及时采取维权措施，可能错过最佳的维权时机，导致损失无法挽回。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询。
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暑假工中介收钱后不安排工作，这种行为是否违法需要结合具体情况分析。
1. 若中介与暑假工签订了明确的服务合同，约定收钱后安排工作却未履行，属于违约行为，违反《中华人民共和国合同法》相关规定；
2. 若中介以“介绍工作”为幌子，收取费用后失联或明确拒绝安排工作，可能涉嫌诈骗，违反《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的规定；
3. 若中介未取得合法的职业中介资质却从事中介服务并收费，还违反《中华人民共和国就业促进法》关于职业中介机构设立的规定。

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