年假不休公司是否违法，需结合具体情况判断。符合休年假条件的员工，若公司未安排休假且未征得员工同意放弃，不给补偿则违法；若员工因个人原因书面申请不休年假，或公司已安排但员工无正当理由拒绝，公司可不支付补偿。
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判断“年假不休公司不给补偿是否违法”，可依据《职工带薪年休假条例》第五条分析。该条款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 若公司因工作需要无法安排员工休年假且未经员工同意，此时不给补偿即违法。因为只有经员工同意不安排休假时，公司才可不安排，但仍需支付300%工资报酬。所以，只要员工未同意放弃年假，公司不给补偿就违法，员工有权要求支付相应报酬。
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年假不休公司不给补偿的处理，受特殊情况或例外情形影响：
1、公司因生产特点无法安排年休假，需经职工同意并支付报酬。如生产旺季无法安排，征得员工同意后可跨年度安排，本年度未补偿不违法，但跨年度仍未安排则需支付。
2、员工自愿放弃年休假且有书面证明。员工因个人原因书面申请放弃的，公司可不支付补偿；若无书面证明，公司仍需支付。
3、公司能证明已安排年休假但员工未休。如公司书面通知安排休假，员工无正当理由拒绝，公司可不支付补偿，但需提供有效安排证据。
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面对年假不休公司不给补偿的问题，员工需避免以下错误操作：
1、消极等待不主动维权：部分员工寄望公司主动解决，消极等待可能错过仲裁时效，丧失维权机会。
2、缺乏证据意识：未收集保留未休年假及劳动关系证据，维权时因证据不足难以获支持。
3、与公司激烈冲突：采取过激方式对抗，既不利于问题解决，还可能影响个人形象和后续发展。如果您遇到这种情况，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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