公司阻挠工伤鉴定，员工需警惕这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若员工未在法定时限内申请工伤鉴定，可能丧失胜诉权。若公司不让做，员工又未及时了解自行申请的权利，在事故伤害或职业病诊断后1年内才提出申请，根据相关法律，社保部门可能以超时限为由不予受理，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：证据不足可能导致工伤认定失败。公司阻挠时，员工若无法收集足够证据（如现场照片、同事证言、清晰医疗证明等），社保部门可能因无法确认工伤事实驳回申请，员工便无法进行鉴定。
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公司不让做工伤鉴定是违法的，员工有权通过合法途径自行推进鉴定流程。具体情形如下：
- 若公司明确拒绝申请，员工本人、近亲属或工会可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司以各种理由拖延、不配合提供材料（如劳动关系证明、事故说明等），员工可自行收集现场照片/视频、医疗诊断证明、同事证言等证据，提交社保部门证明工伤事实。
- 若公司阻止员工自行申请（如威胁解雇、扣工资），员工可保留邮件、录音等证据证明公司违法，同时仍可坚持向社保部门提出申请。
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公司不让做工伤鉴定时，员工易因不了解法律规定陷入错误操作，常见情形包括：
1. **轻信公司承诺拖延申请**：部分员工轻信公司“以后处理”“先私了”的承诺，延误申请时间，超1年法定时限后无法获赔，错失维权机会。
2. **因阻挠放弃申请**：面对公司威胁、恐吓等阻挠行为，部分员工因害怕失业或不利后果放弃申请，导致合法权益受损，公司违法行为未受纠正。
3. **证据收集不完整或不合法**：员工虽有证据意识，但可能遗漏关键证据（如现场照片、同事证言），或通过偷拍、未明确身份录音等方式收集证据，导致证据不被认可，影响鉴定申请。
若您已出现上述错误操作，或担心操作存在问题，可随时咨询我，我会帮您评估情况并提供正确的补救建议。

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