自动离职时，工资不给的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1. **用人单位破产**：若员工自动离职后，用人单位因经营不善等原因破产，其财产可能不足以支付全部工资。此时员工工资需按破产清算程序，在破产财产中按比例受偿，追回难度较大。
2. **双方协议不支付工资**：若员工自动离职时与用人单位签订书面协议，约定自愿放弃工资，后续要求支付可能不被法律支持。因双方协商一致具有法律约束力，直接影响追讨结果。
3. **离职造成实际损失**：若员工自动离职给用人单位造成实际损失，单位可能从工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响员工最终所得。
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自动离职工资不给是否合法，需结合具体情况判断，分析如下：
**自动离职不发工资属违法行为**。
1. **已提供劳动的情况**：根据劳动法，员工提供劳动后有权获得工资报酬，自动离职不影响该权利，用人单位应支付其已工作期间的工资。
2. **离职程序不合规的情况**：即使员工未按规定提前通知或办理交接，用人单位也不得以此拒付工资，仅可就员工违规离职造成的实际损失，通过合法途径索赔。
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从法律依据角度分析自动离职工资不给是否合法：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职员工离职前已提供劳动，其劳动成果应获报酬，用人单位不得以自动离职为由克扣或拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除情形，用人单位应一次性付清员工工资。因此，自动离职工资不给违反上述法律规定，员工有权要求支付离职前工资。
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自动离职工资不给时，员工可能面临法律风险，以下为风险点及实例说明：
1. **诉讼时效风险**：若员工自动离职后长期未追讨工资，可能超过法律规定的诉讼时效。例如，员工2023年1月自动离职，用人单位未支付工资，员工2025年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。
2. **证据链不完整风险**：若员工无法提供充分证据证明劳动关系及工资未支付事实，可能维权失败。比如，仅有口头工作证明，无劳动合同、工资条等书面证据，且用人单位否认劳动关系，员工难以通过法律途径获得工资。

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