针对“劳动合同未签加班后签劳务派遣合法吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
该行为可能违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝或主张权益。

1. 若存在“用人单位未与劳动者协商一致，单方面将未签劳动合同的员工转为劳务派遣”的情况：
- 用人单位与劳动者自用工之日起已建立事实劳动关系，未签订书面劳动合同本身违反《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定；
- 单方面变更劳动关系性质（从事实劳动关系转为劳务派遣关系），未经劳动者同意，属于违法变更劳动关系，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）及加班工资。

2. 若存在“劳动者与用人单位协商一致后签订劳务派遣合同”的情况：
- 需判断协商是否为真实意思表示（如是否存在胁迫、欺诈等情形）；
- 若协商真实有效，且劳务派遣单位与劳动者依法签订了二年以上固定期限劳动合同（符合《劳动合同法》第五十八条要求），则该行为可能被认定为合法，但劳动者仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额及加班工资。
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结合《劳动法》《劳动合同法》的具体条款，为答案1的直接回复提供法律依据。
《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已违反该条款；后续单方面将员工转为劳务派遣，实质是变更劳动关系主体和性质，未经劳动者同意的，属于违法变更。

《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。若用人单位未与劳动者协商一致，强制签订劳务派遣合同，且劳务派遣单位未依法签订二年以上固定期限合同，则进一步违反该条款。

综上，若用人单位存在“未签劳动合同+单方面转劳务派遣”的行为，已违反上述法律规定，劳动者有权拒绝或主张未签合同双倍工资、加班工资等权益。

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