老板无故解雇且不支付工资属违法，劳动者有权依法维权。
若用人单位无正当理由解雇员工且拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

1. 有劳动合同且员工履职，用人单位必须依法支付工资，即便解雇也应结清。
2. 若单位以“严重违纪”为由解约，需提供充分证据，否则可能构成违法解除，员工有权索赔。
3. 协商一致解除合同，单位仍需支付经济补偿并结清工资，否则可依法维权。
4. 离职后工资未结清，仍可通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。
5. 口头辞退无书面通知，可收集证据证明劳动关系及被解雇事实，主张合法权益。
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处理被解雇不给工资问题时，错误操作会阻碍维权：
1. 放弃收集证据：仅依赖口头承诺或简单聊天记录，忽视劳动合同、工资条、银行流水等书面材料，导致维权困难。
2. 超过仲裁时效维权：拖欠工资后未及时行动，超一年仲裁时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目采取过激行为：如网络辱骂、围堵公司等，可能构成侵权或扰乱秩序，反被用人单位反诉。

这些错误行为会直接影响维权结果，甚至造成更大损失。
若您不确定如何应对，可尽快联系我为您提供解答，帮助保护自身权益。
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被解雇不给工资的处理需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工被解雇后未获应得工资，用人单位已违法，员工有权追讨。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位特定情形下解除合同需支付经济补偿（如协商解除、非员工过错解除等），第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
若员工无严重违纪，用人单位单方解雇且未支付工资，属于违法解除，员工可依据上述法律主张拖欠工资及经济补偿，必要时申请劳动仲裁或诉讼。
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处理被解雇不给工资时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位已破产或注销：解雇后公司迅速注销或进入破产程序，员工追讨工资可能受阻，需尽快向清算组申报债权或通过法院主张权利。
2. 员工存在严重违纪：若单位能提供充分证据（如旷工、盗窃、泄露商业机密等）证明员工违纪，解约可能合法，员工无法主张经济补偿，甚至可能承担赔偿责任。
3. 双方存在其他经济纠纷：如员工曾借款、损坏设备未赔偿等，单位可能以此拒付工资。此时需明确工资与债务是否为同一法律关系，避免被非法扣减。

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