针对工伤未愈员工要求公司继续批假的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请超期风险：若员工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将无法获得《工伤认定书》，公司可能拒绝批假，员工也无法享受工伤保险待遇。例如，员工因疏忽未在1年内申请工伤认定，导致无法证明工伤事实，公司以此为由拒绝批假。
2. 证据链不完整风险：员工未保留医疗证明、工伤认定材料等证据，无法证明伤情未愈需继续休息，公司可能不予批假。例如，员工丢失医生开具的病假建议书，无法向公司证明需继续休假，公司拒绝批假。
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针对工伤未愈员工要求公司继续批假的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司支付工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，公司也应批假。但公司可能以未缴纳保险为由拒绝批假，此时员工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 员工自行延长休息时间：若员工未凭医生建议或劳动能力鉴定委员会确认，自行延长休息时间，公司可能不予批假，甚至按旷工处理。例如，员工在停工留薪期满后未申请延长，自行休息，公司以旷工为由解除劳动合同。
3. 工伤认定结果为非工伤：若工伤认定结果为非工伤，员工无法享受停工留薪期待遇，只能按病假或事假处理，公司可能拒绝批假。
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针对工伤未愈员工要求公司继续批假的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 根据该规定，工伤未愈员工在停工留薪期内有权要求公司继续批假，公司需保障其原工资福利待遇；若停工留薪期满后伤情仍未愈，经劳动能力鉴定委员会确认延长的，公司也应继续批假。
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针对工伤未愈员工要求公司继续批假的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因未及时申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期待遇，公司可能拒绝批假。
2. 未保留医疗证明：员工未妥善保存医生开具的病假建议书、诊断证明等材料，无法证明伤情未愈需继续休息，公司可能不予批假。
3. 与公司发生冲突：员工因公司拒绝批假而与公司发生冲突，可能影响后续维权，甚至被公司以违反规章制度为由处理。
若您遇到公司拒绝批假的情况，建议及时向律师咨询，避免错误操作影响自身权益。

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