关于超市上班时被要求购买过期商品是否违法的问题，可依据《中华人民共和国食品安全法》（2021年修正）第三十四条分析：该条款明确禁止“销售超过保质期的食品”。超市作为销售者，无论购买者是顾客还是员工，销售过期商品的行为本身已违法。即便超市要求员工购买，其销售过期商品的违法本质也未改变，因此该行为应判定违法。
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超市要求员工购买过期商品时，错误应对方式可能损害权益，常见错误有：1.忍气吞声直接购买：为保工作妥协，既纵容违法行为，又自担经济损失，还可能加剧问题。2.激烈冲突：情绪激动与管理人员争吵甚至肢体冲突，可能违反规章制度或治安管理规定，反而激化矛盾。3.未保留证据：未留存沟通记录、过期商品照片等，维权时因缺乏证据难以证明超市违法。若已犯错或需正确应对，可咨询我获取法律帮助。
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超市要求员工购买过期商品是否违法，需分情形判断：1.强制要求：若超市以扣工资、解雇等威胁员工购买，既违反《劳动合同法》禁止强迫劳动的规定，也涉嫌违反《消费者权益保护法》禁止强制交易原则，属违法行为。2.自愿购买：员工自愿且超市无压力的情况下，超市销售过期商品本身仍违反《食品安全法》第三十四条第十项，需承担行政责任。3.转嫁损失：超市要求员工全额赔偿或按原价购买过期商品，违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿金额不得超员工月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，超市不得强制转嫁非员工原因造成的损失。
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超市要求员工购买过期商品的处理，受以下特殊情形影响：1.员工故意或重大过失导致过期：如未按规定检查保质期等，超市可依据合法规章制度要求赔偿，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿方式和金额需合法，不得直接强制购买。2.劳动合同有合法约定：若合同明确约定员工因自身责任导致低价值商品过期需购买，且约定不违反法律强制性规定（如不排除员工主要权利），则超市要求购买可能有合同依据，但销售过期食品的违法性仍存在，无法免除超市行政责任。3.非食品类商品因员工损坏过期：如日用品因员工个人原因损坏导致过期，且不属于食品安全法调整范畴，处理依据为劳动合同及超市合法规章制度，判断是否属合理损失赔偿，与食品类过期商品违法情形处理不同。

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