处理取保候审期间正常工作的工资计发时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动沟通：部分员工因担心单位歧视，不敢主动协商工资问题，一味等待单位发放，导致工资被拖欠克扣后才行动，错失协商良机。
2. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工作成果等证据，当用人单位否认员工正常工作时，难以证明劳动付出，维权处于不利地位。
3. 擅自离职或旷工：部分员工因担心工资问题或心理压力，未协商便擅自离职或旷工，反被用人单位以违反规章制度处理，影响自身权益。
若您在工资计发方面遇到困难，建议不要采取上述错误行为，及时通过合法途径解决，必要时可咨询我为您提供具体解答。
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取保候审期间正常工作的工资计发，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”取保候审期间，只要员工正常提供劳动，劳动关系依然存续，用人单位就应按合同约定和国家规定足额支付工资，不得无故克扣拖欠。例如，员工按时到岗并完成工作任务，单位就应按约定月薪或时薪标准支付工资。若单位以员工被取保候审为由拒付正常工作期间工资，就违反上述法律规定，员工有权通过法律途径主张权利。
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处理取保候审期间正常工作的工资计发问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 犯罪行为与工作相关：若员工涉嫌的犯罪行为与工作职务相关（如利用职务之便侵占公司财产），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”为由解除劳动合同，此时工资支付至解除劳动合同之日，且单位无需支付经济补偿。
2. 被依法追究刑事责任：若员工在取保候审期间被法院依法判决有罪并追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，工资支付至判决生效之日，生效后单位可停止支付工资。
3. 单位规章制度有特别规定：若单位规章制度明确规定取保候审期间工资支付标准，且经过民主程序制定并公示，内容不违反法律法规强制性规定，则可作为工资计发依据，可能影响具体支付金额。
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取保候审期间正常工作计发工资可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位以“被采取强制措施”为由拒付工资：员工在取保候审期间正常到岗工作，单位却以“涉嫌违法犯罪，不应享受正常待遇”为由拒按正常标准支付工资，这种行为侵害了员工的劳动报酬权。
2. 劳动合同被违法解除的风险：单位在员工取保候审期间，未经法定程序仅以员工被取保候审为由解除劳动合同并停发工资，若员工未被依法追究刑事责任，单位的解除行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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