养老金未按时发放是否由相关部门担责，需看具体情况：若因社保行政部门未依法履行征收监管职责，该部门可能有行政责任；若因用人单位未按时缴纳，责任在单位，相关部门可依法强制督促；若因系统或技术问题延迟发放，责任可能在经办机构，应尽快协调解决。
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依据《社会保险法》第六十三条，可明确养老金未按时发放的责任归属及应对措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴费的，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构有权查询账户、申请划拨资金，甚至申请法院查封拍卖财产。因此，若养老金未按时发放系用人单位未缴费，社保行政部门有责任依法追缴。若社保部门未依法履职，构成行政不作为，可依法提起行政复议或行政诉讼。综上，相关部门是否担责，需结合用人单位是否缴费、社保部门是否依法履职等情形综合判断。
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养老金未按时发放可能带来以下法律风险，需重视：1、经济损失风险：如因单位未缴费导致养老金延迟发放，退休人员可能面临生活费用短缺，影响基本生活保障。2、诉讼时效风险：退休人员若未及时主张权利，超过一年劳动仲裁时效后，可能丧失法律追偿权利。例如某退休职工未及时投诉，一年后单位仍未补缴，此时已过仲裁时效，维权难度加大。
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养老金未按时发放时，以下错误操作可能影响维权：1、未核实原因即投诉：部分人发现未到账便直接投诉，忽略单位未缴或系统延迟等非行政不作为因素，可能导致投诉无效或处理延误。2、放弃证据收集：有人认为养老金由政府发放，无需保留工资条、社保缴费记录等证据，纠纷发生时因缺乏证据难以维权。3、私下协商放弃追责：个别用人单位以补发为由要求职工签署放弃追责协议，导致职工失去法律维权机会。为避免上述问题，建议及时了解具体原因，并可咨询我为您提供合法维权措施的专业解答。

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