针对15岁去肯德基打工的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位违法用工风险：若肯德基招用15岁未成年人，可能面临劳动部门的罚款等处罚。例如，某肯德基门店未经审批招用15岁未成年人，被劳动监察部门查处后，被处以罚款；
2. 未成年人权益受损风险：15岁未成年人在肯德基打工，可能因违法用工无法获得合法劳动报酬，或因工作强度过大影响身心健康。例如，15岁未成年人在肯德基长时间加班，导致身体不适却无法维权。
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针对15岁去肯德基打工的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 隐瞒年龄打工：15岁未成年人隐瞒年龄去肯德基打工，可能导致自身权益无法得到保障，如无法获得合法工资；
2. 接受违法岗位安排：在无特殊审批的情况下，接受肯德基的普通岗位工作，会使自身处于违法用工环境中；
3. 忽视学业：因打工而旷课或放弃学业，违反义务教育法规定。
若出现上述错误操作，建议及时纠正并向专业律师咨询解决方案。
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针对15岁去肯德基打工的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 肯德基作为普通餐饮服务单位，不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此其招用15岁未成年人违反该条款。若肯德基存在特殊岗位需招用15岁未成年人，需先经国家有关部门审批并保障其义务教育权利，否则仍属违法。综上，15岁在无特殊审批的情况下，不可以去肯德基打工。
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针对15岁去肯德基打工的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊岗位审批情形：若肯德基涉及文艺表演（如品牌宣传的儿童演艺活动）等特殊岗位，经国家有关部门审批后，可招用15岁未成年人，此时打工合法；
2. 义务教育保障情形：若15岁未成年人已完成义务教育，且肯德基岗位经审批，可能允许打工，但需保障其后续教育权利；
3. 实习或勤工俭学情形：若15岁未成年人在学校组织下进行与学业相关的实习或勤工俭学，且肯德基岗位符合相关规定，可能视为合法，但需严格遵守时间和强度限制。

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