调岗期间请假的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.调岗属于法定必要调整（如员工医疗期满后无法胜任原岗位）：此时公司有权根据《劳动合同法》第四十条调整岗位，若员工在调岗期间请假，公司可能要求提供更严格的证明（如康复医疗证明），若请假影响岗位适应，公司可重新评估调岗必要性，甚至解除合同；2.调岗处于协商阶段未正式生效：若调岗尚未签订书面协议，员工仍按原岗位履行职责，请假需按原岗位制度执行，公司不得因“拟调岗”为由提高请假门槛，但可能以“协商调岗期间需保持在岗沟通”为由建议暂缓请假；3.公司因经营困难进行大规模调岗：此时公司可能优先保障调岗进度，对非必要请假的审批更严格，但需符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，不得以此为由剥夺员工法定休假权。
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调岗期间请假可能存在以下法律风险，需提前防范：1.公司以“不配合调岗”为由解除劳动合同：例如员工在调岗培训期间多次请假，公司可能主张员工不履行调岗义务，依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除合同。实例：某员工调岗后以“不适应新岗位”为由连续请事假，公司以其“拒绝履行新岗位职责”为由解雇，员工因无法证明请假合理性败诉；2.请假期间调岗待遇被克扣：部分公司在调岗期间以员工“未实际到岗”为由，按原岗位低薪或事假标准发放工资，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。实例：某员工调岗后请病假1周，公司按原岗位基本工资的80%发放，而新岗位工资更高，员工虽投诉但因未留存调岗后的薪资约定证据，难以维权。
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调岗期间请假易出现一些错误操作，需特别注意避免：1.未按流程申请直接离岗：部分员工认为调岗期间管理松散，未提交书面申请就擅自休假，这可能被公司认定为旷工，甚至影响调岗资格或面临纪律处分；2.隐瞒请假真实原因：如以“病假”为由请假但无法提供医疗证明，或虚构事假理由，一旦被公司核实，可能失去信任，甚至导致调岗失败；3.忽视调岗交接的关联性：请假前未与接手同事或领导交接调岗相关工作，导致岗位工作停滞，公司可能以此为由拒绝后续请假申请，或调整调岗安排。若因错误操作导致纠纷，建议及时咨询律师，明确责任边界与补救措施。
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关于调岗期间请假的合法性，需结合《劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于劳动合同内容变更，需双方协商，但请假权利是劳动合同履行中的基本权利，不受调岗协商状态影响。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，说明调岗期间公司仍需保障员工法定休假权。综上，调岗期间员工的请假权利受法律保护，公司不得因调岗单方面剥夺，仅可根据制度审核合理性。

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