签订合同后却不缴纳社保，在法律上是明确禁止的。我们结合相关法律法规来具体分析其违法性： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订合同即表明双方存在劳动关系，用人单位自用工之日起三十日内就必须办理社保登记，而签订合同后不交社保显然未履行该义务。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，这进一步明确了未缴纳社保的违法性及处理方式。因此，签订合同不交社保的行为违反上述法律规定，属于违法行为。
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遇到签订合同却不交社保的情况时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护： 1. 签订“自愿放弃社保协议”：部分劳动者为短期利益签订此类协议，却不知该协议因违反法律强制性规定而无效，无法免除用人单位的缴纳义务，反而可能在维权时处于不利地位。 2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延过久才维权，可能因超过时效而无法通过仲裁主张权益。 3. 缺乏证据意识，不保留关键材料：有些劳动者忽视保存劳动合同、工资记录等证据，发生纠纷时因无法证明劳动关系和未缴社保的事实，导致维权失败。为避免这些错误损害您的权益，您可以咨询我，我会为您提供具体的维权方法。
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签订合同却不交社保不仅违法，还会给劳动者带来诸多法律风险，具体如下： 1. 无法享受社保待遇的风险：例如工作期间生病住院，因单位未缴纳社保，医疗费用无法报销，需自行承担，可能造成较大经济负担；若达到法定退休年龄时社保缴纳年限不足，将无法领取养老金，影响晚年生活保障。 2. 维权证据链不足的风险：若未保留好劳动合同、工资支付记录等关键证据，在向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明劳动关系及未缴社保的事实，导致维权请求不被支持，权益难以保障。
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签订合同后不缴纳社保是违法的。根据我国法律，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不会因签订合同而免除。具体情形包括： 1. 已签合同但未办理社保登记：用人单位需在自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，未按时办理即违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。 2. 已办登记但未按时足额缴费：用人单位需按规定期限缴纳或补足，逾期未缴的，社会保险费征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施，此情形违反《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。 3. 双方约定“自愿不缴社保”：此类约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法缴纳社保，劳动者个人也无权拒绝。

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