入职前押身份证可能带来多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例：
1. 个人信息泄露风险：若用人单位将扣押的身份证用于非法用途，如办理信用卡、贷款等，劳动者可能面临个人信息泄露及信用受损的风险。例如，某公司扣押员工身份证后，擅自用其身份证办理小额贷款，导致员工被银行追债；
2. 维权困难风险：若劳动者未保留用人单位扣押身份证的证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明用人单位的违法行为，导致无法追回身份证或获得赔偿。例如，劳动者仅口头要求返还身份证，未保留沟通记录，用人单位否认扣押行为，劳动者维权失败。
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入职前押身份证的过程中，劳动者常因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 妥协同意扣押：部分劳动者因担心失去工作机会，同意用人单位扣押身份证，导致后续维权被动，甚至身份证被用于非法用途；
2. 未保留证据：被扣押身份证后未及时记录相关过程，如未保存用人单位要求扣押的通知、沟通记录等，导致维权时缺乏证据支持；
3. 自行协商无果后放弃维权：与用人单位协商返还身份证失败后，未及时向劳动监察部门或仲裁机构求助，错失维权时机。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，获取补救措施。
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针对入职前押身份证是否合法的问题，我们可以从《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。” 用人单位不属于法定可扣押身份证的主体，其扣押行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，入职前押身份证的行为既违反身份证法，也违反劳动合同法，劳动者有权拒绝并要求返还。
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入职前押身份证的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 劳动者自愿交付保管且有书面协议：若劳动者与用人单位签订书面协议，明确身份证仅用于临时保管且约定归还期限，该行为可能不被认定为“扣押”，但协议需符合法律规定，否则仍可能无效。例如，劳动者因住宿需要将身份证交用人单位临时保管，并签订保管协议，约定3日内归还，该情形下用人单位不构成违法扣押；
2. 公安机关依法执行强制措施：若劳动者因涉及刑事案件被公安机关执行监视居住，公安机关可依法扣押身份证，此时用人单位若配合公安机关扣押，不属于违法行为。例如，劳动者因涉嫌犯罪被监视居住，公安机关要求用人单位协助扣押其身份证，用人单位的行为合法；
3. 特定行业的特殊规定：部分特殊行业如保安、快递等，可能因行业管理需要要求劳动者提供身份证复印件，但不得扣押原件。若用人单位以行业规定为由扣押身份证，仍属于违法行为。

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