关于公司欠薪不支付是否可以找上级公司的问题，需结合具体情况判断。

直接答案：不一定能直接找上级公司，需根据上级公司与欠薪公司的法律关系确定。

不同情况的详细说明：
1. 若欠薪公司是独立法人（如有限责任公司），且上级公司仅为股东：根据公司法，独立法人以自身财产承担责任，上级公司作为股东仅在出资范围内担责，劳动者不能直接要求上级公司支付欠薪，需先向欠薪公司主张；
2. 若欠薪公司是上级公司的分公司：分公司无独立法人资格，民事责任由上级公司承担，劳动者可直接要求上级公司支付欠薪；
3. 若上级公司与欠薪公司存在人格混同（如共用账户、人员交叉、业务混同）：根据公司法，上级公司需对欠薪公司的债务承担连带责任，劳动者可要求上级公司支付欠薪。
不一定能直接找上级公司，需根据上级公司与欠薪公司的法律关系确定。

不同情况的详细说明：
1. 若欠薪公司是独立法人（如有限责任公司），且上级公司仅为股东：根据公司法，独立法人以自身财产承担责任，上级公司作为股东仅在出资范围内担责，劳动者不能直接要求上级公司支付欠薪，需先向欠薪公司主张；
2. 若欠薪公司是上级公司的分公司：分公司无独立法人资格，民事责任由上级公司承担，劳动者可直接要求上级公司支付欠薪；
3. 若上级公司与欠薪公司存在人格混同（如共用账户、人员交叉、业务混同）：根据公司法，上级公司需对欠薪公司的债务承担连带责任，劳动者可要求上级公司支付欠薪。
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针对公司欠薪不支付能否找上级公司的问题，可依据相关法律规定明确法律依据。

法律依据分析：
1. 《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”若欠薪公司是上级公司的分公司，因分公司无独立法人资格，上级公司需承担支付欠薪的责任；
2. 《中华人民共和国公司法》第三条：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”若欠薪公司是独立法人，上级公司作为股东仅在出资范围内担责，劳动者不能直接要求上级公司支付欠薪；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论欠薪公司与上级公司关系如何，劳动者的劳动报酬请求权均受法律保护，需根据具体法律关系确定责任主体。

适用结论：公司欠薪时，若欠薪公司是分公司，可直接找上级公司；若为独立法人且上级公司仅为股东，则需先向欠薪公司主张，除非存在人格混同。
针对公司欠薪不支付的问题，结合能否找上级公司的情况，提供以下实用行动建议：

1. 先向欠薪公司主张权利：向欠薪公司发送书面催告函，要求其限期支付欠薪，并保留函件及送达记录，这是维护权益的基础步骤，避免直接跳过欠薪公司导致程序错误；
2. 核实欠薪公司与上级公司的法律关系：通过工商信息查询平台（如企查查、天眼查）查询欠薪公司的企业类型（是否为分公司）、股东信息（上级公司是否为股东），明确责任主体，为后续维权提供依据；
3. 收集欠薪及法律关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等证明欠薪事实的证据，同时收集欠薪公司与上级公司人格混同的证据（如共用办公地址、财务混同、人员交叉任职等），若存在混同可要求上级公司担责；
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若欠薪公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可根据法律关系将上级公司列为共同被申请人（如分公司或人格混同情况）。

选择解决方案的评判标准：优先根据欠薪公司与上级公司的法律关系确定维权对象，证据充分性是关键。

若您对法律关系认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性方案。

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